RolfBaarda

Suffigheid

Een goed. Vroeger stond dat gelijk aan een acht. De meeste heb ik voor gym gehaald, in alle andere vakken kwam ik niet verder dan de grijze middelmaat. Ben jij dit jaar met goed beoordeeld? Of met een C, A3 of een van die andere equivalenten van goed? En was die goed net zo goed als mijn goed destijds voor sport? Denk ‘t niet.... Lees verder ›
Marc van Eck

Mensen maken merken. Dus het merk is van HRM.

In veel bedrijven en organisaties heerst nog steeds het idee dat het merk alleen van de marketingafdeling is. Niets is echter minder waar. In toenemende mate ervaren organisaties het succes van Internal Branding, waarbij het merk als kompas niet alleen richting geeft aan de stijl, de producten en communicatie van de organisatie,... Lees verder ›
Wenzel Bürger

HR kijkt naar de business. De business kijkt naar HR.

HR en business. Blijkbaar zijn dit soms twee verschillende grootheden. Binnen grotere ondernemingen is de HR-functie in de regel ondergebracht bij een zelfstandig opererende stafafdeling en wordt HR business partner genoemd. Hoezo eigenlijk business partner? En wat is (core) business? Als HR mee selecteert, een belangrijke stem... Lees verder ›