Reorganiseren of transformeren en digitaal of papier?

We hebben getwijfeld of er een zestiende editie van het HR&Business magazine zou komen. We spraken met marketingexperts, twijfelden over de impact op ons milieu en zien dat de ontwikkeling naar digitale communicatie steeds verder gaat. En toen was er onverwacht de corona crisis waarin we allemaal uren achter schermen zitten, geen collega’s meer kunnen vasthouden en ons vertwijfeld afvragen of dat zo blijft. De crisis heeft ons toch nieuwe energie gegeven om weer een mooi ‘glossy’ magazine te maken. We hebben mensen gevraagd om artikelen te maken die aansluiten bij de huidige situatie. Zaken die ons allen aangaan zoals fakenews, HR-analytics, modern organiseren en lei- derschap worden verdiept.

Natuurlijk zijn ook onze vaste onderdelen als de wereldse werkweek, varia, websnacks en een mooie column over ‘De Hamster’ leuk om te lezen.

Aanvullend zijn er door de adviseurs van HCG en Bonte Bij afgelopen weken ruim 20 HR-directeuren geïnterviewd over de impact van de coronacrisis op hun organisatie. Hoe iedereen versneld is gaan thuiswerken, maar ook verbinding mist. Dat sommige bedrijven goede winst maken en andere omvallen. Alle HR-directeuren beschrijven de grote impact van de crisis en wat het doet binnen hun organisaties.

Het thema ‘transformeren in plaats van reorganiseren’ spreekt ons daarin erg aan. We hopen dat het HR en de business samen lukt om weg te blijven van de koude harde reorganisaties en samen een verandering te organiseren die kansen biedt voor de medewerkers en de organisatie. In deze verandering zullen elementen van een reorganisatie aanwezig blijven, maar hopelijk met een ontwikkelgerichte aanpak. Een hele grote uitdaging die komende maanden snel op ons afkomt.

Of dit de laatste editie van HR&Business magazine is en we straks helemaal digitaal gaan weten we nu nog niet; ‘time will tell!’ Langs deze weg willen we iedereen die afgelopen jaren heeft bijgedragen aan de zestien mooie edities heel erg bedanken.

Voor nu … heel veel leesplezier!

Redactie HR&Business Magazine